时间:2025-10-26 17:10
一、工作一年半未交社保怎么赔偿的
单位一年半未给劳动者交社保,劳动者可获以下权益:首先可向社保经办机构投诉,要求单位补缴社保,这是强制要求。若因此解除劳动合同,根据规定,单位应向劳动者支付经济补偿,补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半,单位应支付一个半月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若与单位协商不成,劳动者可申请劳动仲裁维权。
二、工作一年半n+1是多少
“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种常见方式。“N”指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。“1”指代通知金,即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同需额外支付一个月工资。
你工作一年半,“N”为2个月工资,若符合支付代通知金情形,“N+1”就是3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工作一年半公司撤柜补偿几个月工资
公司撤柜导致劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化。根据法律规定,公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
你工作一年半,公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知你,还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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